你还分不清劳务派遣和劳务外包吗?今天东融总结了劳务派遣与劳务外包的十点不同，帮助大家快速区分劳务派遣与劳务外包！需要的伙伴可以收藏转发。
1、服务性质不同
劳务派遣：派遣工。
劳务外包：针对某个相对独立项目的全部劳务服务。
2、用工需求不同
劳务派遣：
(1)用工单位需要的派遣公司为自己提供约定数量的“派遣工”；
(2)派遣工的工作量与派遣公司并不相关。
劳务外包：
(1)发包单位需要的外包公司为自己完成约定的“工作量”；
(2)承包方的劳动力与发包单位无实质关系。
3、用工范围不同
劳务派遣：
(1)为用工单位提供特定岗位而非特定项目的派遣员工；
(2)派遣工通常只占某个相对独立项目的用工总数的一部分。
劳务外包：
(1)为用工单位提供特定项目而非特定岗位的外包员工；
(2)外包员工应该占整个项目用工数量的全部。
4、合同性质不同
劳务派遣：
(1)签订劳务派遣合同；
(2)协议中用工单位以派遣工数量结算费用；
(3)结算方法：用工人数*单价。
劳务外包：
(1)签订劳务外包合同；
(2)协议中发包单位以承包方工作量结算费用；
(3)结算方法：工作数量*单价。
5、结算标准不同
劳务派遣：
(1)劳动力；
(2)员工数。
劳务外包：
(1)工作量；
(2)项目数。
6、管理角色不同
劳务派遣：
(1)单位员工接受的是用工单位的管理；
(2)某个管理员本身也是派遣员工，仍有用工单位管理职能。
劳务外包：
(1)单位员工接受的是承包单位的管理；
(2)发包企业不参与对承包单位员工的直接管理。
7、服务主体不同
劳务派遣：
(1)单位必须严格按照劳动合同法和公司法相关规定设立；
(2)单位必须是注册资本不得少于五十万元的法人实体。
劳务外包：
(1)承包方可以是法人或其他实体也可以是个人；
(2)不建议发包给个人，实际中个人外包往往会判为劳动关系。
8、相互关系不同
劳务派遣：
(1)三方合作关系，派遣员工与派遣单位与用工单位都存在法律关系；
(2)用工单位应该派遣员工就工作岗位、劳动纪律等事项签订岗位职责协议。
劳务外包：
(1)发包方与承包方双方发生关系；
(2)发包方与承包方员工之间并不存在任何法律关系；
(3)无须签订任何协议。
9、适用法律不同
劳务派遣：
(1)作为一种用工形式；
(2)派遣方、用工方、派遣工三方关系处理适用《劳动合同法》。
劳务外包：
(1)作为一个经营服务项目；
(2)发包方、承包方之间关系处理适用合同法。
10、违法结果不同
劳务派遣：因工作致使派遣员工造成损害，劳务派遣单位与用工单位按《劳工合同法》必须承担连带赔偿责任。
劳务外包：无须对承包方员工承担任何法律责任(除必须确保能提供必要的安全生产条件以外)。
